女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
【計画期間】 2022年4月1日~2025年3月31日
【目 標】 ・採用や社員育成を通して管理職の女性比率を25%に近づける。
・年次有給休暇の平均取得率を7%アップさせる。
【取組内容】 ・女性が活躍できる職場であることの積極的広報
・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
・フレックスタイム勤務や在宅勤務などによる柔軟な働き方の実現
・女性同士のネットワーキング形成の支援
・インクルージョン研修の継続的実施
<男女雇用状況>
<社員の平均年次有給休暇取得率と平均勤続年数>